A magyar jogszabályok ugyan tiltják a szexuális irányultság és a nemi identitás szerinti hátrányos megkülönböztetést és zaklatást a foglalkoztatás területén, ennek ellenére az LMBT emberek jelentős része munkája elvesztésétől tartva inkább a rejtőzködést választja. Az ellenséges munkahelyi légkör nem csak a munkavállalók emberi jogait sérti, de jelentősen hozzájárul a munkahelyi teljesítmény csökkenéséhez, ezzel pénzben mérhető károkat okozva a vállalatoknak.